Совершение любого из следующих действий рассматриваются как юридические основания для непосредственного увольнения из отеля:
- Воровство или растрата любых активов, принадлежащих гостям или другим служащим;
- Предоставление ложных документов при оформлении на работу;
- Пребывание на работе под влиянием наркотиков или алкоголя;
- Неприличное поведение, включая азартную игру или споры на территории гостиницы, так и вымогательство или шантаж в отношении гостей, менеджмента или служащих отеля;
- Отказ повиноваться менеджменту гостиницы, использование сленга или своего родного языка на территории гостиницы;
- Безнравственное или непристойное поведение, или поощрение такого поведения;
- Курение в непредусмотренных местах;
- Несогласие с графиком работы, так же как и необоснованное отсутствие на работе или отсутствие без соответствующего разрешения;
- Необоснованное присутствие на мероприятиях гостей или клиентов как на территории гостиницы так и за ее пределами;
- Несогласие носить установленную в отеле униформу, включая ношение бейджа;
- Использование непредназначенных для этого мест для приема пищи и напитков;
- Отсутствие без уведомления менеджмента в течение 3 рабочих дней;
Меры дисциплинарного воздействия
Меры административного воздействия могут быть применены по отношению к сотруднику отеля в случае вышеуказанных проступков. Менеджмент гостиницы обязан неуклонно следить за выполнением данных правил и со всей необходимой серьезностью реагировать на все виды нарушений вплоть до разрыва договорных обязательств с сотрудником без каких-либо компенсационных действий со стороны администрации отеля.
Как с нами связаться?
Нажмите здесь если у Вас есть вопросы по программе
